新加坡EP申请:COMPASS评估框架全面解析
移民新加坡,自雇EP申请, COMPASS评估框架在人力规划方面给予企业更多的清晰度和确定性。未来移民将在本篇全面分析新加坡的人才引入政策,指导大家如何拿到新加坡身份。 什么是COMPASS评估框架? COMPASS框架,全称“互补专才评估框架”(Complementarity Assessment Framework,简称 “COMPASS”)。它是新加坡针对就业准证(EP)推出的一项积分评估制。自2023年9月1日起,新加坡自雇EP的申请人需要经过两个阶段的资格评估,方可通过就业准证的申请。自2024年9月1日起,续签EP也必须在COMPASS框架下打够40分。 COMPASS评估框架的两个步骤是什么? 在申请新加坡就业准证(Employment Pass,简称EP)时,COMPASS分为两个主要步骤:薪资标准评估和综合评分评估。 步骤 1: 满足薪资标准 申请人的固定月薪需符合所在行业的最低薪资标准,这是申请EP的前提条件。薪资要求会根据申请人的年龄和行业而有所不同: 金融服务行业最低薪资要求: 年轻申请人:每月至少 5,500新元。 年龄较大的申请人(如40岁及以上):每月至少 11,500新元。 说明:金融服务行业具有较高的薪资基准,因为该行业对人才的专业性和经验要求较高。 所有其他行业最低薪资要求: 年轻申请人:每月至少 5,000新元。 年龄较大的申请人(如40岁及以上):每月至少 10,500新元。 说明:其他行业的薪资标准略低于金融服务行业,但依然以确保外籍申请人与本地同行薪资具有竞争力为目标。 步骤 2: 通过互补专才评估框架(COMPASS) 在满足薪资标准的前提下,申请人需要通过COMPASS框架的综合评分评估。该评估基于四项基本标准和两项奖励标准,从个人资格和雇主公司资格两个层面进行评分。申请人需在四项基本标准(薪资、学历、多元化、支持本地就业)和两项奖励标准(技能加分、经济优先加分)中获得至少40分。 评分规则概述 总分要求:申请人必须在COMPASS框架下至少获得40分才能通过EP的申请或续签。 评分结构: 个人资格(C1, C2, C5):申请人的薪资、学历及技能情况。 企业资格(C3, C4, C6):雇主公司的员工构成、支持本地就业的程度及其经济优先战略。 COMPASS评估体系的六项评分标准详解 个人资格 个人资格包括3个维度,分别是个人资格(C1、C2、C5),主要评估申请人的能力、资质及技能对新加坡劳动力市场的贡献。高薪资、高学历或从事紧缺职业的申请者得分更高。 C1 薪资(Salary) 申请人的固定月薪与新加坡本地同行同龄的薪资水平相比。 高于第90百分位:20分 在第50至90百分位之间:10分 低于第50百分位:0分 意义:薪资水平越高,越能证明申请人对新加坡劳动力市场的价值,薪资是评估申请人竞争力的核心指标。 C2 学历(Qualifications) 申请人的学历水平。 顶级学历(如世界顶尖大学学位):20分 大学学历或同等学历:10分 无大学学历:0分 […]
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