移民新加坡，自雇EP申请， COMPASS评估框架在人力规划方面给予企业更多的清晰度和确定性。未来移民将在本篇全面分析新加坡的人才引入政策，指导大家如何拿到新加坡身份。
什么是COMPASS评估框架？
COMPASS框架，全称“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称 “COMPASS”）。它是新加坡针对就业准证（EP）推出的一项积分评估制。自2023年9月1日起，新加坡自雇EP的申请人需要经过两个阶段的资格评估，方可通过就业准证的申请。自2024年9月1日起，续签EP也必须在COMPASS框架下打够40分。
COMPASS评估框架的两个步骤是什么？
在申请新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）时，COMPASS分为两个主要步骤：薪资标准评估和综合评分评估。
步骤 1: 满足薪资标准
申请人的固定月薪需符合所在行业的最低薪资标准，这是申请EP的前提条件。薪资要求会根据申请人的年龄和行业而有所不同：
金融服务行业最低薪资要求：
- 年轻申请人：每月至少 5,500新元。
- 年龄较大的申请人（如40岁及以上）：每月至少 11,500新元。
说明：金融服务行业具有较高的薪资基准，因为该行业对人才的专业性和经验要求较高。
所有其他行业最低薪资要求：
- 年轻申请人：每月至少 5,000新元。
- 年龄较大的申请人（如40岁及以上）：每月至少 10,500新元。
说明：其他行业的薪资标准略低于金融服务行业，但依然以确保外籍申请人与本地同行薪资具有竞争力为目标。
步骤 2: 通过互补专才评估框架（COMPASS）
在满足薪资标准的前提下，申请人需要通过COMPASS框架的综合评分评估。该评估基于四项基本标准和两项奖励标准，从个人资格和雇主公司资格两个层面进行评分。申请人需在四项基本标准（薪资、学历、多元化、支持本地就业）和两项奖励标准（技能加分、经济优先加分）中获得至少40分。
评分规则概述
总分要求：申请人必须在COMPASS框架下至少获得40分才能通过EP的申请或续签。
评分结构：
- 个人资格（C1, C2, C5）：申请人的薪资、学历及技能情况。
- 企业资格（C3, C4, C6）：雇主公司的员工构成、支持本地就业的程度及其经济优先战略。
COMPASS评估体系的六项评分标准详解
个人资格
个人资格包括3个维度，分别是个人资格（C1、C2、C5），主要评估申请人的能力、资质及技能对新加坡劳动力市场的贡献。高薪资、高学历或从事紧缺职业的申请者得分更高。
C1 薪资（Salary）
申请人的固定月薪与新加坡本地同行同龄的薪资水平相比。
- 高于第90百分位：20分
- 在第50至90百分位之间：10分
- 低于第50百分位：0分
意义：薪资水平越高，越能证明申请人对新加坡劳动力市场的价值，薪资是评估申请人竞争力的核心指标。
C2 学历（Qualifications）
申请人的学历水平。
- 顶级学历（如世界顶尖大学学位）：20分
- 大学学历或同等学历：10分
- 无大学学历：0分
意义：学历水平反映申请人的专业知识和能力，越高的学历得分越高。
C5 技能加分（Bonus for Shortage Occupation List）
申请人的职业是否在新加坡技能清单（Shortage Occupation List）上。
- 若职位属于技能清单上的紧缺职业：20分
- 若职位不在清单上：0分
意义：新加坡通过技能清单加分政策，吸引填补国内紧缺领域的高技能人才。
企业资格
企业资格分为3个维度，分别是企业资格（C3、C4、C6），主要评估雇主公司对新加坡社会和经济的贡献，包括员工多元化、本地就业支持以及对国家战略的配合度。支持本地就业的公司得分更高，符合创新或国际化战略的公司可获得额外加分。
C3 员工多元化程度（Diversity）
申请人国籍在公司 PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）中的占比。
- <5%：20分
- 5%-25%：10分
- 25%：0分
意义：通过评估员工的国籍多元化，确保企业在员工构成上具有国际化视野，避免过度依赖某一国籍的人才。
C4 支持当地就业情况（Support for Local Employment）
公司聘用本地 PMET 的比例。
- 50%：20分
- 20%-50%：10分
- <20%：0分
意义：通过考核公司对本地就业市场的支持程度，鼓励企业更多地为新加坡本地居民提供就业机会，支持新加坡经济的可持续发展。
C6 经济优先战略加分（Bonus for Strategic Economic Priorities）
公司是否符合新加坡政府的创新或国际化战略评估标准。
- 符合战略评估标准：10分
- 不符合战略评估标准：0分
意义：新加坡鼓励企业通过参与高科技行业、国际化合作等方式，支持国家的经济优先发展战略。
COMPASS评估框架的意义是什么？
通过这六个维度，COMPASS 框架确保了 EP 持有者既能为新加坡带来优秀的人才，又能促进企业的多元化与本地化发展，最终支持新加坡的经济增长与社会平衡。申请人和雇主可以根据这些评分标准有针对性地提升自身竞争力，从而顺利通过 EP 的申请或续签。
COMPASS评估框架是否有豁免情况？
是的，COMPASS评估打分对部分就业准证申请人提供豁免条件。以下情况的申请人可免于COMPASS评估，但仍需满足就业准证申请的最低薪资要求：
- 高薪资豁免：申请人的每月固定薪资达到或超过22,500新币。
- 跨国公司内部调动豁免：根据《世界贸易组织服务贸易总协定》（GATS）或相关自由贸易协定（FTA）的规定，作为海外公司的内部调动员工申请就业准证。
- 短期职位豁免：申请人需在一个月或更短的时间内完成该职位的短期任务。
即使符合豁免条件，申请人仍需达到就业准证的最低基准薪资要求。这些豁免政策主要针对特殊职位或情况，以确保引入的外籍员工能够为新加坡经济和企业带来高价值贡献。
