日本一向并非传统意义上的移民国家。想获得永久居留权，外国人通常需要依托特定的长期居留签证类型。其中，为吸引具备商业背景与专业技能的人士，日本政府自 2006年推出【经营管理签证】、2012年推出【高度人才签证】 以来，逐步形成了两条主要的移居通道。
这两类签证中，经营管理签证因存在较大法律漏洞，日本出入国在留管理局已于今年10月16日起实施新政，进行大幅度改革。与此同时，高度人才签证的评分体系也在同步优化，更加重视申请人对日本经济的实际贡献与社会融入度。
一、日本经营管理签证
为打击空壳公司滥用签证，10月10日，日本法务省公布《在留资格「経営・管理」に係る上陸基準省令等の改正案》，新规已于10月16日正式施行，此次政策调整被认为是经营管理签证史上最严格的一次调整，改正案不仅提高了资金要求，还新增了语言、学历、经验等多重门槛。
日本经营管理签证改革的目的在于筛选那些确有经营能力、能够对日本经济做出实质贡献的外国创业者或经营者，意味着日本对外国人经营活动的审查从 “形式审核” 转向 “实质审核”。
新旧政策对照
| 类别 | 旧政策（至2025年10月） | 新政策（自2025年10月16日起生效） | 未来移民解读 |
|---|---|---|---|
| 注册资本 | 最低：500万日元，约合24万人民币 | 最低：3000万日元，约合145万人民币，金额直接提升至原来的6倍。 | 目的是防止形式化的操作和空壳公司滥用签证，“低成本注册”“地址代管”“兼职经营”的初创公司将被清出市场。 |
| 雇佣要求 | 无强制要求，可以在免雇佣或雇2名全职员工之间二选一 | 必须雇佣至少一名全职员工，该员工需为日本国民、永久居留者、日本人配偶、永久居留者的配偶或子女，或长期居留者。 | 强调为日本创造就业机会。 |
| 日语能力要求 | 无要求 | 申请人本人或全职员工之一须具备足够的日语水平，相当于CEFR B2级或以上。（如 JLPT N2，BJT 400分等） | 创业者或其核心团队必须具备直接在日本社会进行深度商业沟通的能力，旨在增强企业对日本社会及商业环境的适应能力 |
| 申请人资质 | 无明确经验或学历要求 | 需具备工商管理或相关领域的硕士学位以上学历，或至少三年以上管理经验。 | 新政策不再鼓励“从零开始”的摸索，而是希望吸引已经有成熟经验或受过顶尖商科教育的“成熟创业者”，以提高创业成功率和公司质量。 |
| 商业计划书审查 | 无第三方审核要求 | 申请时须提交经企业评价能力资格人士（如中小企业诊断士、公认会计士、税理士）确认或评价意见的事业计划书。 | 强化对商业计划实质性的审查与可执行性评估，确保商业的真实性与专业性。 |
| 税务与社会保险合规（续签时） | 基本核查 | 将核查包括劳动保险、社会保险的参保状况，以及企业应缴纳的国家与地方税款的缴纳情况。 | 确立作为日本社会成员的法定义务与社会责任。 |
除核心条件外，新政对申请材料、经营实质及合规要求提出了更为严格的细则：
- 经营实质要求：严禁“挂靠地址”“业务委托”等无实际经营行为。申请人须证明自身在企业中承担核心经营职责（如决策、业务拓展等），否则将被认定为无实质经营，申请直接驳回。
- 事业所规范：原则上不认可“住宅兼用”型事业所。申请人需提供独立办公场所证明（如租赁合同或房产证），并确保具备商业用途及办公设施。
- 永住与在留资格限制：若不符合新规标准，将无法通过“经营・管理”或“高度专门职”在留资格申请永住或变更在留资格。
- 出境与在留期间管理：在留期间内，若无正当理由长期离境（如海外出差、家庭紧急事由），可能被认定为无实质经营，影响签证更新。
- 税务与社保合规：在留更新时，必须提交完整的税务与社保缴纳证明：包括劳动保险、社会保险和税务证明（法人税、消费税、地方税或个人事业税等完税证明）。
- 行业许可管理：若业务需特定行业许可（餐饮、医疗等），应在申请时提交。
在经营管理签证如此严苛的背景下，日本的另一身份规划通道——高度人才签证的价值变得越来越突出。
二、高度人才签证
高度人才签证是日本的“精英计划”，该签证类型实行打分制，满分100，根据学历、收入、工作经验、日语、年龄，逐项打分，是目前唯一可以快速拿到日本的永住的方式，70分3年内可以拿到永住，80分的话一年就可以拿到永住。 (查看日本法务省官方指南)
日本的高度人才签证大致分为三类：高度学术研究活动型、高度专门技术活动型和高度经营管理活动型。其中，高度经营管理类型无需先找雇主，也没有严格的居住要求，自由度更高、灵活性更强。因此它也成为许多申请人首选途径。
三、三类高度人才签证积分表
高度人才签证评分表（官方Excel下载）
1. 基础评分项
| 评分维度 | 学术研究型 | 专门技术型 | 经营管理型 |
|---|---|---|---|
| 学历 | |||
| – 博士 | 30分 | 30分 | 20分 |
| – 硕士 | 20分 | 20分 | 20分 |
| – 本科 | 10分 | 10分 | 10分 |
| 职历 | |||
| – 10年以上 | 15分 | 20分 | 25分 |
| – 7~10年 | 10分 | 15分 | 20分 |
| – 5~7年 | 5分 | 10分 | 15分 |
| 年收（日元） | |||
| – ≥3000万 | 50分 | ||
| – ≥2500万 | 40分 | ||
| – ≥2000万 | 30分 | ||
| 年龄 | |||
| – ≤29岁 | 15分 | 15分 | 无 |
| – 30~34岁 | 10分 | 10分 | 无 |
注： 年收需≥300万日元，否则不符合申请资格；职历仅累计与在日工作相关的经验。
2. 替代加分项（可叠加）
| 加分项目 | 适用领域 | 分值 | 关键说明 |
|---|---|---|---|
| 日语能力 | |||
| N1证书/BJT≥480分 | 三类通用 | 15分 | 日本学位持有者考N1仍可叠加 |
| N2证书/BJT≥400分 | 三类通用 | 10分 | 日本学位持有者不可叠加 |
| 毕业院校 | |||
| 日本大学/大学院毕业 | 三类通用 | 10分 | 2025年增至123所日本院校（含地方公立校） |
| 世界前300大学* | 三类通用 | 10分 | QS/THE/ARWU中2个榜单前300（非日院校需双榜） |
| 特殊资质/职位 | |||
| MBA/MOT学位 | 仅经营管理型 | 5分 | MBA加分是提升学历分的核心策略 |
| 双学位（不同专业） | 学术/技术型 | 5分 | 需成绩单证明 |
| 董事长/执行董事 | 仅经营管理型 | 10分 | 无需额外条件即可获得的固定加分项 |
| 行业属性 | |||
| 先端行业（AI/生物等） | 学术/技术型 | 10分 | 政府指定领域 |
| 中小企业研发岗 | 学术/技术型 | 5分 | 企业研发支出≥营收3% |
四、高度人才签证注意事项
1. 学历方面
日本高度人才签证的积分评定体系中，学历是首个关键加分项。申请人若具备硕士或博士学位，可获加20分，本科学历则可加10分；若拥有MBA学位，可在原有分值基础上再加5分。然而，需特别注意的是，若MBA学位并非由正规大学授予、课程时长不足一年，或其课程内容并非工商管理专业，均可能被判定为无效，申请人应谨慎选择。
- 若申请人曾在日本留学（本科或硕士），可额外加10分。
- 若毕业院校属于全球知名大学（QS、THE或ARWU中2个榜单前300名），也可再获10分加分。
2. 职业与职位方面
- 若申请人具备10年以上管理或专业领域工作经验，可加25分。工作经验证明应能体现其管理岗位性质。
- 在日本设立公司并担任公司法人代表或董事长的申请人，可自动获得额外10分。这是积分表中少数无需额外条件即可获得的固定加分项。
五、日本经营管理和高度人才关键信息对比
| 项目 | 高度人才签证 | 经营管理签证 |
|---|---|---|
| 签证定位 | 面向高学历、高收入、高技能的专业或管理人才 | 面向在日本设立、运营或管理企业的外国创业者 |
| 评估机制 | 积分制（70分起）：根据学历、收入、经验、语言能力等评分 | 实质经营制：审查公司资本金、办公场所、雇员及经营计划 |
| 主要申请条件 | – 积分 ≥70（80享更优待遇） – 有正式雇佣或职位证明 |
– 资本金 ≥ 3,000万日元 – 雇佣 ≥1名全职日本员工 – 具备经验或商学学历 |
| 审批重点 | 申请人个人能力、收入、专业贡献 | 企业真实性、持续盈利能力、雇佣与场所合法性 |
| 在留期限 | 通常为 5 年（可延长），有长期在留优惠 | 1 年、3 年或 5 年，视公司运营状况决定 |
| 永住（永居）优惠 | – 80分以上：1年可申请 – 70分以上：3年可申请 |
无特别缩短待遇，通常需在日居住10年（含5年稳定经营） |
| 续签难度 | 积分制续签，只要维持条件较易 | 需证明公司持续经营、盈利及员工在职，难度较高 |
| 适合人群 | 高学历、技术或管理人才，外企中高层，研究人员 | 创业者、投资人、企业主，在日本设立分公司的法人代表 |
六、日本是否依然适合移民
尽管日本的移民政策日趋严格，但总体而言，经营管理签证和高度人才签证的核心目标，都是为了筛选出真正具有经营能力与专业技能的高素质人才，从而保障日本经济的长期竞争力与可持续发展。
同时，日本在家庭支持、教育公平与医疗保障方面不断深化改革，使其在东亚地区依然保持着社会福利体系最完善、生活成本控制最优的移民目的地地位。
1. 育儿支持
为应对少子化，日本于2024年10月实施新版《儿童津贴制度》：
- 0~2岁：每月1.5万日元/人（约合人民币750元）
- 3岁~高中毕业：第1和第2个孩子每月1万日元（约500人民币）
- 取消收入限制，所有家庭均可领取
- 第3个及以上子女补贴提高至每月3万日元（约人民币1,400元）
- 发放频率由每年3次改为每两个月一次
2. 教育资源
- 日本实行9年义务教育（小学+初中）完全免费，合法居留的外国人子女享有同等入学资格。
- 高中阶段：年收入910万日元以下家庭补贴最高47.5万日元/年。
- 东京都已于2024年起对所有高中（含私立）全免学费，大阪府预计2026年全面推行。
3. 医疗资源
- 日本拥有全球领先的全民健康保险制度（覆盖率99.7%）：6岁以下报销80%，6～70岁报销70%。
- 东京23区自2023年起18岁以下儿童医疗全免（不限收入与国籍）。
- 《柳叶刀》（The Lancet, 2025）最新医疗可及性与质量指数（HAQ Index）中，日本位居全球第1。
七、未来移民建议
面对日本签证政策的重大调整，申请人应采取以下策略进行身份规划：
1. 针对“成熟创业者”（经营管理签证）
- 资金准备：3000万日元注册资本是硬性要求。务必确保资金来源清晰、可追溯，并提供充裕的经营储备金。
- 团队与语言：新规强调雇佣日本本地员工，并要求具备B2级日语能力（申请人或员工）。应组建具备本土沟通和合规能力的团队。
- 合规经营：严格遵守税务与社会保险缴纳义务。切勿使用“挂靠地址”或“空壳公司”方式，保证业务的真实性与经营场所的独立性。
2. 针对“高素质精英”（高度人才签证）
- 优先通道：对于高学历、高薪资、具备日语能力的申请人，应首选高度人才签证。其最短1年即可申请永住的优势，远超经营管理签证。
- 积分优化：仔细对照积分表，通过获取MBA/MBA学位（适用于经营管理型）、提升日语水平（N1/N2）或利用世界前300名校学历等方式，将积分推高至80分以上。
- 职位选择：若选择高度经营管理型，应在日本公司担任董事长/执行董事等高级职务，以获得额外的10分固定加分。
3. 长期身份策略
基于日本优厚的家庭福利和医疗保障，一旦获得永居身份，将享受极高品质的生活。建议将日本身份视为高品质家庭生活、教育和医疗的长期保障，结合自身职业背景和资金状况，选择最快、最稳健的通道（目前阶段高度人才更具性价比）实现永住目标。
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